Hrvatska elektroprivreda se potpisom Povelje uz još 33 tvrtke i organizacije obvezala promicati raznolikost i nediskriminaciju u svojoj radnoj sredini i poslovnom okruženju. Povelju je za HEP grupu potpisao predsjednik Uprave Perica Jukić, na međunarodnom skupu u Zagrebu u organizaciji Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (HR PSOR), čiji je član HEP. Povelja o raznolikosti je inicijativa pokrenuta u 16 zemalja Europske unije, s više od 7 tisuća potpisnika, a čiji je cilj poticanje provedbe politike raznolikosti u poslovnom sektoru.
Od organizacija koje su usvojile Povelju očekuje se da donesu politiku o poštivanju raznolikosti, provode i promiču načela raznolikosti te da izvještavaju o svojim aktivnostima u ovom području.
O Povelji je na svečanom potpisivanju govorila Mirjana Matešić, ravnateljica Hrvatskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (
HR PSOR), naglasivši važnost raznolikosti za dugoročnu poslovnu uspješnost poduzeća kao izvora kreativnosti i inovativnosti te alata za borbu protiv diskriminacije i razvoj jednakih mogućnosti za sve pojedince. „Poslovni sektor cijeni zaposlenike prema kompetencijama i znanju, a politika raznolikosti u poduzećima pomaže razvoju i samorealizaciji svakog zaposlenika, što povećava zadovoljstvo, lojalnost i predanost poslu.“
Povelju su potpisale ili su o njenom usvajanju donijele odluku ova 34 poduzeća i organizacije: AD Plastik, AquafilCRO, Atlantic Grupa, Cemex Hrvatska, Coca Cola HBC Hrvatska, DNV GL, Dvokut Ecro, Ericsson Nikola Tesla, Hartmann Hrvatska, Hauska i Partner, HEP, Holcim Hrvatska, Hrvatski Telekom, Hrvatska udruga poslodavaca, IKEA, Ilirija Biograd, INA, Končar institut za elektrotehniku, Messer Croatia Plin, Oriflame Kozmetika Croatia, OTP banka Hrvatska, Podravka, Philip Morris Zagreb, Pliva Hrvatska, Privredna banka Zagreb, PwC, Regeneracija, Schneider Electric, Securitas, Splitska banka, Tele 2, Valamar Riviera, Vetropack Straža i Ured pučke pravobraniteljice.
